4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:38:59 ID:lVNHiTMb0.net退職した奴よくやっただろ6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:39:33 ID:sprEs4JJd.netザマァ8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:40:25 ID:kPTjzYvnx.net労監凄いな20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:42:16 ID:KOFd9otiE.net労基なんてめったに仕事しないのに
GJ!10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:40:41 ID:Al6PN7LhK.net会社は違法行為してるのに
社員には違法行為すんなと厳しく言うバカ会社
あるあるwww5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:39:30 ID:lm582Fgca.net悪い会社なにしたの?13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:41:04 ID:fezjtcBt0.netブラックだったのか、それとも不正行為してたのか
いずれにせよ訴えるのは正義16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:41:18 ID:qAfA+K5l0.net会社行かなくていいなんてラッキーだな26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:44:45 ID:7ks34SOO0.netまあマジレスすると会社都合の業務停止だから
6割くらいなら給料出るんだけどな
今のうちに転職先探しときな27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:44:46 ID:aRcw/uGq0.netいやいや、バカだろそいつ
もう同じような職種にはつけねぇぞ?
どんなに恨みがあっても円満退社が基本
例えば求人に応募しても、人事が以前の会社に電話して勤務態度を聞いたりするのよ
ましてや派手な辞め方なんかしたらすぐ噂になるわ28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:46:30 ID:+NX7+klud.net>>27
バカはお前だな29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:53:40 ID:fezjtcBt0.net>>27
同じような職種のブラックには就けないだけ30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:04:14 ID:uOflHxoE0.net来月から繁忙期に入るというのにこれはマズイ…非常にマズイどうすればいいの?31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:05:00 ID:pxVwxzZc0.net>>30
首吊ってタヒね32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:05:42 ID:uOflHxoE0.net>>31
お前がタヒね無能33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:06:11 ID:7eEHyDt20.net辞めてフリーターになれば36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:14:58 ID:uOflHxoE0.netやっぱVIPは無能なクソゴミしか居ないな37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:16:41 ID:EPtUXMxqM.net訴えられないの?38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:18:24 ID:uOflHxoE0.net>>37
誰が誰を42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:19:24 ID:EPtUXMxqM.net会社がイッチを訴えないの?45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:20:59 ID:uOflHxoE0.net>>40
俺は会社側の人間だよ?41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:19:10 ID:HYG6J/7c0.netというか>>1はどんなポジションなんだ?
役員?46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:21:50 ID:uOflHxoE0.net>>41
小さい会社の代表57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:24:34 ID:U/nvn+Al0.net>>46
ざまぁwww
ブラック経営者はタヒんだ方が世のためだわ60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:26:30 ID:MK79AvzS0.netうわ最高だなシャンパン開けるわ54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:24:21 ID:pxVwxzZc0.net楽にタヒぬ方法ググっといたほうがいいぞw59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:25:57 ID:uOflHxoE0.netお前ら本当クズだな
仕事すらしたことないニートだろ47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:21:54 ID:5M6QbBd+d.net配送業界?50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:23:05 ID:uOflHxoE0.net>>47
クリエイティブ48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:22:12 ID:VukvPCqs0.netまあしょうがないね。今後の教訓にするしかないね。そういうのもリスク管理のうちだからね52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:23:39 ID:uOflHxoE0.net>>48
業務停止命令無効にする方法とか無いの?61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:27:04 ID:TvEdzQNBK.net>>52
行政処分に対する異議申し立て65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:27:57 ID:uOflHxoE0.net>>61
無効に出来る可能性はあり?74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:35:31 ID:TvEdzQNBK.net>>65
行政処分の原因である事実が存在しないと証明するか
原因である事実に対して行政処分の内容が重過ぎるということを行政側が認めたなら
取消や処分の緩和も有り得る51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:23:18 ID:VukvPCqs0.netとりあえず、お得意さんには同業他社を紹介したりして誠意をみせとけ58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:24:46 ID:uOflHxoE0.net>>51
他社には客取られたく無い63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:27:30 ID:VukvPCqs0.net>>58
だけどそうしないと客に迷惑かけることになるぞ。他社つっても話の分かる仲間いないのか62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:27:16 ID:uOflHxoE0.net糞あいつ絶対に許さねぇ64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:27:51 ID:ptSw4Bs6K.netブラック企業の方がクズです66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:28:44 ID:TkcjvIvna.net身から出た錆
真摯に受け止めろ69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:30:40 ID:7GyD/69c0.netクソな社会に合わせると頭がクソになるお手本だな82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:43:29 ID:uOflHxoE0.netマジでこれから不安過ぎて眠れない84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:45:39 ID:L3iHhlmT0.netなにやらかしたのか87: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:47:35 ID:uOflHxoE0.net>>84
退職した社員の先月分の給料支払い拒否した104: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:53:09 ID:fxAYGlKSa.net>>87
労働債権の支払い拒否wwwwww96: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:49:52 ID:TvEdzQNBK.net>>87
単発発覚ではないだろ
そういうことずっとやって来たのがバレたんだろ95: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:49:38 ID:uOflHxoE0.netタイムカードも導入してないし、証拠もないのになんでバレるんだよ161: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:53:50 ID:IzeSHN3id.net>>95
こんな風にバレなければどんな悪事もOKみたいな考えなんだから、給料未払い以外にも色々と問題だらけの会社だったんだろうねえ113: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:55:52 ID:e6BQ7gHy0.net>>95
バレるはずがない、バレなければそれで良いっていう考えがもう糞
人の上に立つ器じゃねえわ118: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:57:33 ID:VukvPCqs0.net>>113
つうか、タイムカード導入してないのは会社側の非と取られるし、証拠がないということは逆に労働者側に有利になってしまう99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:51:32 ID:VukvPCqs0.netだったら社労士のジャンルだな。俺も労使トラブルで会社側で裁判とか戦ったことあるけど
まず労使トラブルでは会社側は勝てんから諦めろ。できるだけダメージ少なく示談に持ち込むしかないよ
極端に言えば言い値払ってでも事業再開できないよりはマシだろ? リスク管理は損切りの考えだよ103: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:52:41 ID:uOflHxoE0.net>>99
払いたくねぇ111: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:55:24 ID:q8i6e7lDa.net給料未払いは悪質だな
実刑のがいいんじゃね70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:31:36 ID:w4GKQeDeH.net臨検が入るレベルに裏取れてるなら
行政処分の前に是正勧告とか行政指導あったはずだろ
それすら無視したの?73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:34:56 ID:HYG6J/7c0.net>>70
これ
即座に停止処分って考えにくいんだが77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:40:19 ID:uOflHxoE0.net>>70
何かは来てたよ
でもイライラしてちゃんと見てなかった78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:41:40 ID:HYG6J/7c0.net>>77
さすがにこれは嘘だろ・・・81: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:42:58 ID:uOflHxoE0.net>>78
ガチ、人数少ない会社だから余計な書類見てる暇が無い86: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:46:48 ID:csy09OhO0.net>>81
余計ではない書類だと気づかなかったお前が悪い
震えて眠れざこ
才能ないよお前には90: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:48:16 ID:uOflHxoE0.net>>86
しね93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:49:10 ID:csy09OhO0.net>>90
お前みたいな代表の下で働いてるやつかわいそうだな
私腹のためならなんでもするんだろうね
しねよ能無し89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:48:13 ID:VukvPCqs0.netまあここでどうこう言っても始まらんから、関係法令に詳しい弁護士なり、
税金だったら税理士、労務管理だったら社労士なりに相談にいったほうがいいんじゃね98: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:50:49 ID:uOflHxoE0.net>>89
そうだな106: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:53:27 ID:csy09OhO0.net>>98
ハンザイ者が
このハンザイ者が
金に汚い奴に真っ当な商売は無理
どうせゴミみたいな商材あつかってんだろ?
くだらん代理店営業でもしてんのかな?人のふんどしで商売してんじゃねーよばーかこのハンザイ者が!110: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:55:07 ID:uOflHxoE0.net>>106
うるせぇしねやゴミ120: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:58:21 ID:fxAYGlKSa.net>>110
そんなんだから、やめた社員の言い分全部通るんだよ。
辞めた社員は調停とかなしで弁護士付けてるんだから、会社つぶれるまで争うぞ。132: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:02:08 ID:NxHHoq+Nr.net>>110
これは辞めた社員にも同じようなこと言ってたな137: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:03:54 ID:up+fheaoa.net>>132
未払い給料だけでなく、損害賠償も一緒に請求されてる?100: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:51:43 ID:L3iHhlmT0.netまぁ専門家に相談したところで
絶対に負けるから給料未払いは105: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:53:12 ID:uOflHxoE0.net>>100
会社倒産するかもなのに無駄な出費はしたくない107: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:53:45 ID:n0AVt78V0.net普通に潰れるから精算する準備しといた方がいい
粘るより再起したほうがはやい112: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:55:45 ID:uOflHxoE0.net>>107
おいおいマジか…126: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:00:10 ID:PPVzLmgR0.net>>112
未払いって法律でガチガチだからどうやっても逃げ切れない
カツカツで運転資金ないのに客に逃げられたんだろ
業界で直ぐ噂まわるし客戻ってこないよ
会社精算するか客を泣かして夜逃げ屋つかって逃げるとか
そんなとこだろ116: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:56:45 ID:VukvPCqs0.netその1件だけでつぶれるなら一旦つぶすのも手かもな115: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:56:39 ID:3RrLp9QMd.netそいつが真面目に勤務してた奴ならもう後は無いだろうな
クソッタレならまだわからんが119: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:58:09 ID:uOflHxoE0.net>>115
あいつはクソッタレだよ125: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:59:51 ID:3RrLp9QMd.net>>119
お前からしたらクソッタレだろうが勤怠とかはどうだったんだ131: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:01:53 ID:8ETfIGgo0.net>>125
糞だよ糞勤怠もなにもかもが糞135: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:03:05 ID:nueNu1NCd.net>>131
給料未払いか
頭下げて多めに払って取り下げてもらえよ117: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:56:45 ID:uOflHxoE0.net家族もいるのにどうしよう…
やばい涙出てきた121: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:58:59 ID:VukvPCqs0.net>>117
とりあえず、顧問がいるなら顧問、いないなら業界団体の社労士に相談にいって善後策練れば?
なんかお前は感情的になってるみたいだから、当事者同士で話すると感情こじれて金額跳ね上がることがあるから
代理人立てて粛々とやったほうがいいぞ124: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:59:48 ID:uOflHxoE0.net今から金払えば間に合うかな?133: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:02:39 ID:up+fheaoa.netまぁ家族のためにも、イザと言うときに掛けてた保険を使うときだな。
殆どが融資の返済に消えるけど。136: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:03:48 ID:PPVzLmgR0.net未払いで告発したってことは相手ひかないんじゃないの
>>1からの和解はムリだし
裁判で向こうが勝つわけだから138: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:04:12 ID:TzWGkhYH0.netクビにするのも3回ぐらい書類とかで警告の証拠残しながら相手が変わるチャンスを時間で言えば半年から3年ぐらいあげて(会社の規模による)それでクビにできるんだぜ?
お金がなくて倒産とかなら違うけどな。。。139: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:04:47 ID:xt0nvbXmK.netここまで100パー>>1が悪いスレも久しぶり140: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:05:44 ID:TzWGkhYH0.net悪いっていうか労働法知らなすぎwww146: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:12:52 ID:Udkh2iMn0.netとにかく代理人立てな。そんで急いで動くことだ。運がよければ相手が矛を収めてくれるかもしれん。
相手も生活があるから未払い分を急いで欲しければある程度のところで妥協するかもしれないし
恨みつらみの話になっていたら会社つぶす気でくるかもしれないしそれは分からん149: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:16:55 ID:TzWGkhYH0.net再起後 従業員を機械のように扱う経営者が1人増えそうな予感wwww
追い詰めて煽ってるやつも経営者ってのは自分の金突っ込んで勝負してるんだから変な想像で無意味に煽るべきじゃないわ150: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:20:07 ID:Udkh2iMn0.netただまあもうちょっと勉強しないとな。法律を守るのは誰のためでもない会社を守るためなんだぜ153: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:30:42 ID:NxHHoq+Nr.net詰むようにやったんだろ
復讐されるようなことするからこうなる154: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:34:14 ID:8ETfIGgo0.net人生めちゃくちゃだわ159: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:44:10 ID:NxHHoq+Nr.net>>154
お前>>1か?
辞めていったヤツにもそういう態度取ってただろ160: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:45:17 ID:PPVzLmgR0.net色々問題有るなら懲戒解雇の手続きとりゃよかっただけの話で156: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:36:16 ID:PPVzLmgR0.netこじれても告発前になんとか和解すりゃいいけど
相手もう裁判にでる気だろうから時すでにお寿司
引用元: http://vipper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1467121090/
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